Der ETH-Bereich hat ein grosses Interesse an stabilen Beziehungen mit der EU. Besonders wichtig für ihn sind die Personenfreizügigkeit sowie die Teilnahme an den EU-Programmen für Forschung, Bildung und Innovation.
Der ETH-Rat führte mit den Sozialpartnern einen Austausch über die Lohnmassnahmen für das Jahr 2025.
Der ETH-Rat fällte an seiner Sitzung vom 4./5. Dezember einen Richtungsentscheid zum Organisationsentwicklungsprojekt «FIT for the Future» und hat Aufträge erteilt zur weiteren Umsetzung.
Fit for the Future: Organisationsentwicklung im ETH-Bereich
Der ETH-Rat arbeitet derzeit an der Organisationsentwicklung des ETH-Bereichs, um diesen fit für die Zukunft zu machen und eine optimale Organisation und Struktur zu finden. Der ETH-Bereich soll damit für aktuell dringliche und zukünftige Herausforderungen besser gerüstet zu sein.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion: Strategie 2025–2028
Der ETH-Bereich setzt sich für die Gewährleistung der Chancengleichheit und für die Schaffung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit für alle seine Mitglieder ein.
