{"id":58202,"date":"2026-03-11T09:07:53","date_gmt":"2026-03-11T08:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ethrat.ch\/?page_id=58202"},"modified":"2026-03-11T15:11:51","modified_gmt":"2026-03-11T14:11:51","slug":"fragen-des-personals-zu-fit-for-the-future","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethrat.ch\/zh-hans\/eth-bereich\/fragen-des-personals-zu-fit-for-the-future\/","title":{"rendered":"Fragen des Personals zu \u00abFIT for the Future\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"58202\" class=\"elementor elementor-58202\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9608200 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9608200\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-03b7f3f\" data-id=\"03b7f3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a9cdaf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8a9cdaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1120\" height=\"580\" src=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FAQ_interne_konsultation_web.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-51473\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FAQ_interne_konsultation_web.jpg 1120w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FAQ_interne_konsultation_web-300x155.jpg 300w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FAQ_interne_konsultation_web-1024x530.jpg 1024w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/FAQ_interne_konsultation_web-768x398.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27877cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27877cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1958dba\" data-id=\"1958dba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a2e56d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a2e56d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fragen des Personals zu \u00abFIT for the Future\u00bb<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ed6ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42ed6ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGerne beantworten wir hier Fragen des Personals zum Organisationsentwicklungsprojekt \u00abFIT for the Future\u00bb. Themen sind insbesondere der Einbezug der Mitarbeitenden in das Projekt und die zuk\u00fcnftigen Arbeitsbedingungen wie beispielsweise Lohn, Arbeitsort oder Pensionskasse.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-aa276e7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"aa276e7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7245cc\" data-id=\"d7245cc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6b4deb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6b4deb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Stand: 11. M\u00e4rz 2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-67d1d03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"67d1d03\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-de6819b\" data-id=\"de6819b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4e9d06 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b4e9d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-45d171d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"45d171d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-128f741\" data-id=\"128f741\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a53668 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a53668\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>\u2014 Einbezug der Mitarbeitenden<\/h5>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e9ad8c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e9ad8c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a861804\" data-id=\"a861804\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6081db elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"b6081db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1901\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1901\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wird es neben den Workshops noch eine offizielle M\u00f6glichkeit f\u00fcr Mitarbeitende geben, Feedback zu geben? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1901\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1901\"><ul><li>Der Einbezug des Personals ist dem ETH-Rat ein grosses Anliegen. Er hat deshalb verschiedene Formen der Mitwirkung vorgesehen, sei dies im Rahmen von Informations- und Austauschangeboten oder Konsultationen im ETH-Bereich. Der Pr\u00e4sident des ETH-Rats hat sich zudem direkt mit den Personalkommissionen der vier Forschungsanstalten getroffen.<\/li><li>Aktuelle Informationen zum Projekt \u00abFIT for the Future\u00bb finden sich auf der Website. Zudem verschickt der ETH-Rat regelm\u00e4ssig einen Newsletter und der Pr\u00e4sident des ETH-Rats steht den Hochschulen und Forschungsanstalten im Rahmen von Townhalls f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung. Dar\u00fcber hinaus gehende Information oder der Einbezug von Mitarbeitenden liegen in der Verantwortung der Institutionen.<\/li><li>Die Mitarbeitenden haben die M\u00f6glichkeit, sich via ihre Institutionen und Personalkommissionen im Rahmen der Konsultation im ETH-Bereich einzubringen. Diese dauert von Anfang M\u00e4rz bis Anfang Juni 2026.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wird es neben den Workshops noch eine offizielle M\\u00f6glichkeit f\\u00fcr Mitarbeitende geben, Feedback zu geben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Der Einbezug des Personals ist dem ETH-Rat ein grosses Anliegen. Er hat deshalb verschiedene Formen der Mitwirkung vorgesehen, sei dies im Rahmen von Informations- und Austauschangeboten oder Konsultationen im ETH-Bereich. Der Pr\\u00e4sident des ETH-Rats hat sich zudem direkt mit den Personalkommissionen der vier Forschungsanstalten getroffen.<\\\/li><li>Aktuelle Informationen zum Projekt \\u00abFIT for the Future\\u00bb finden sich auf der Website. 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Dies wird auch insk\u00fcnftig so bleiben.<\/li><li>Es wird alles unternommen, um bei der \u00dcberf\u00fchrung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse in die neue Struktur die Stabilit\u00e4t und Attraktivit\u00e4t der Arbeitspl\u00e4tze zu erhalten.<\/li><li>Das Projekt \u00abFIT for the Future\u00bb ist kein Sparprogramm und bezweckt auch keine Entlassungen.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Sind im Rahmen der Umsetzung von \\u00abFIT for the Future\\u00bb Entlassungen geplant?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Die Institutionen des ETH-Bereichs sind seit langem zuverl\\u00e4ssige Arbeitgeber. Dies wird auch insk\\u00fcnftig so bleiben.<\\\/li><li>Es wird alles unternommen, um bei der \\u00dcberf\\u00fchrung der Arbeitsverh\\u00e4ltnisse in die neue Struktur die Stabilit\\u00e4t und Attraktivit\\u00e4t der Arbeitspl\\u00e4tze zu erhalten.<\\\/li><li>Das Projekt \\u00abFIT for the Future\\u00bb ist kein Sparprogramm und bezweckt auch keine Entlassungen.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7a8912c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7a8912c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dcf5607\" data-id=\"dcf5607\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae8a7a6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ae8a7a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-056394a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"056394a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51ffeff\" data-id=\"51ffeff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89734b1 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"89734b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1441\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1441\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was geschieht bei einem \u00dcbergang der Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf das neue Dach (Modellvariante \u00abSNL\u00bb)? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1441\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1441\"><ul><li>Die Vertr\u00e4ge der Mitarbeitenden werden mit dem bisherigen Lohnniveau in die neue Struktur \u00fcberf\u00fchrt.<\/li><li>F\u00fcr die \u00fcberwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden gibt es keine \u00c4nderung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es braucht daher weder eine neue Bewerbung noch gibt es eine Probezeit.<\/li><li>Bei einzelnen Mitarbeitenden kann es zu \u00c4nderungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis kommen. Sollte dabei die Funktion tiefer eingestuft werden als bisher, erhalten sie trotzdem w\u00e4hrend zwei Jahren den bisherigen Lohn.<\/li><li>Alle Mitarbeitenden werden weiterhin nach ETH-Gesetz, Bundespersonalgesetz, Professorenverordnung ETH bzw. Personalverordnung ETH-Bereich (PVO-ETH) angestellt sein.<\/li><li>Das Vorsorgewerk ETH-Bereich bei Publica wird unver\u00e4ndert unsere Pensionskasse sein.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was geschieht bei einem \\u00dcbergang der Arbeitsverh\\u00e4ltnisse auf das neue Dach (Modellvariante \\u00abSNL\\u00bb)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Die Vertr\\u00e4ge der Mitarbeitenden werden mit dem bisherigen Lohnniveau in die neue Struktur \\u00fcberf\\u00fchrt.<\\\/li><li>F\\u00fcr die \\u00fcberwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden gibt es keine \\u00c4nderung im Arbeitsverh\\u00e4ltnis. Es braucht daher weder eine neue Bewerbung noch gibt es eine Probezeit.<\\\/li><li>Bei einzelnen Mitarbeitenden kann es zu \\u00c4nderungen im Arbeitsverh\\u00e4ltnis kommen. Sollte dabei die Funktion tiefer eingestuft werden als bisher, erhalten sie trotzdem w\\u00e4hrend zwei Jahren den bisherigen Lohn.<\\\/li><li>Alle Mitarbeitenden werden weiterhin nach ETH-Gesetz, Bundespersonalgesetz, Professorenverordnung ETH bzw. Personalverordnung ETH-Bereich (PVO-ETH) angestellt sein.<\\\/li><li>Das Vorsorgewerk ETH-Bereich bei Publica wird unver\\u00e4ndert unsere Pensionskasse sein.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9576ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9576ef\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ab02225\" data-id=\"ab02225\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fba5b05 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"fba5b05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b241c9c elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"b241c9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1861\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1861\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was geschieht, wenn die Variante \u00abSNLs\u00bb umgesetzt wird? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1861\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1861\"><ul><li>Die bisherigen Forschungsanstalten bleiben unver\u00e4ndert bestehen. Daher gelten auch die von den Forschungsanstalten abgeschlossenen Arbeitsverh\u00e4ltnisse und die ihnen zu Grunde liegenden personalrechtlichen Grundlagen unver\u00e4ndert weiter.<\/li><li>Auch bei dieser Variante sind \u00c4nderungen in einzelnen Arbeitsverh\u00e4ltnissen m\u00f6glich \u2013 unter Beachtung derselben Regeln wie vorstehend beschrieben.<\/li><li>In beiden Varianten bleiben die bisherigen Standorte der Institutionen des ETH-Bereichs erhalten. Die Forschenden werden von der besseren Zusammenarbeit aller sechs Institutionen, der st\u00e4rkeren Koordination und der gr\u00f6sseren Sichtbarkeit des ETH-Bereichs profitieren. Die Hauptaufgaben der Forschungsanstalten sollen unver\u00e4ndert bleiben. Die strategische Koordination und die thematische Zusammenarbeit sollen weiter gest\u00e4rkt, und die \u00abSupport Services\u00bb schrittweise zusammengef\u00fchrt werden, wo Standardisierung Effizienz- und Qualit\u00e4tsgewinne verspricht.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was geschieht, wenn die Variante \\u00abSNLs\\u00bb umgesetzt wird?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Die bisherigen Forschungsanstalten bleiben unver\\u00e4ndert bestehen. Daher gelten auch die von den Forschungsanstalten abgeschlossenen Arbeitsverh\\u00e4ltnisse und die ihnen zu Grunde liegenden personalrechtlichen Grundlagen unver\\u00e4ndert weiter.<\\\/li><li>Auch bei dieser Variante sind \\u00c4nderungen in einzelnen Arbeitsverh\\u00e4ltnissen m\\u00f6glich \\u2013 unter Beachtung derselben Regeln wie vorstehend beschrieben.<\\\/li><li>In beiden Varianten bleiben die bisherigen Standorte der Institutionen des ETH-Bereichs erhalten. Die Forschenden werden von der besseren Zusammenarbeit aller sechs Institutionen, der st\\u00e4rkeren Koordination und der gr\\u00f6sseren Sichtbarkeit des ETH-Bereichs profitieren. Die Hauptaufgaben der Forschungsanstalten sollen unver\\u00e4ndert bleiben. Die strategische Koordination und die thematische Zusammenarbeit sollen weiter gest\\u00e4rkt, und die \\u00abSupport Services\\u00bb schrittweise zusammengef\\u00fchrt werden, wo Standardisierung Effizienz- und Qualit\\u00e4tsgewinne verspricht.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25706b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25706b0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ecef93\" data-id=\"9ecef93\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61c23cf elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"61c23cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60e4320 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"60e4320\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1011\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1011\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Werden pensionierte Mitarbeitende auch in Zukunft ersetzt?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1011\"><ul><li>Im Falle von Ver\u00e4nderungen und finanziellem Druck die sogenannte nat\u00fcrliche Fluktuation (Pensionierungen, K\u00fcndigungen durch Mitarbeitende) zu nutzen, ist ein bew\u00e4hrtes und schonendes Mittel f\u00fcr Personalabbau oder -verschiebung.<\/li><li>Der ETH-Bereich ist in den letzten Jahren trotz verschiedener Reorganisationen gewachsen. Personalaufbau und -abbau hat v. a. mit der Finanzierung zu tun.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Werden pensionierte Mitarbeitende auch in Zukunft ersetzt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Im Falle von Ver\\u00e4nderungen und finanziellem Druck die sogenannte nat\\u00fcrliche Fluktuation (Pensionierungen, K\\u00fcndigungen durch Mitarbeitende) zu nutzen, ist ein bew\\u00e4hrtes und schonendes Mittel f\\u00fcr Personalabbau oder -verschiebung.<\\\/li><li>Der ETH-Bereich ist in den letzten Jahren trotz verschiedener Reorganisationen gewachsen. Personalaufbau und -abbau hat v. a. mit der Finanzierung zu tun.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a49ac49 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"a49ac49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d72b8b elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"5d72b8b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9791\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9791\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Werden die Mitarbeitenden der Forschungsanstalten ihren Arbeitsort wechseln m\u00fcssen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9791\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9791\"><ul><li>Gem\u00e4ss Strategie des ETH-Rats sollen alle Standorte erhalten bleiben. Andere Arbeitsorte sind f\u00fcr Schl\u00fcsselpersonen denkbar, etwa im h\u00f6heren Management der Support-Einheiten. Sollten ganze Teams betroffen sein, w\u00e4re dies ein l\u00e4ngerfristiger Prozess.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Werden die Mitarbeitenden der Forschungsanstalten ihren Arbeitsort wechseln m\\u00fcssen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Gem\\u00e4ss Strategie des ETH-Rats sollen alle Standorte erhalten bleiben. Andere Arbeitsorte sind f\\u00fcr Schl\\u00fcsselpersonen denkbar, etwa im h\\u00f6heren Management der Support-Einheiten. Sollten ganze Teams betroffen sein, w\\u00e4re dies ein l\\u00e4ngerfristiger Prozess.<\\\/li><\\\/ul>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0331552 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0331552\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f58799a elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"f58799a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2571\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2571\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Erfolgen die erwarteten Einsparungen haupts\u00e4chlich durch einen Abbau von Mitarbeitenden?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2571\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2571\"><ul><li>Nein. Synergien k\u00f6nnen auch auf andere Weise erreicht werden, z. B. durch Zusammenlegung gewisser Aufgaben. Dadurch k\u00f6nnen auch Kosten, beispielsweise von externen Dienstleistern, reduziert werden. Es geht im Wesentlichen darum, mit den vorhandenen Mitteln mehr zu erreichen, prim\u00e4r f\u00fcr die Forschung aber auch in der Supportorganisation.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Erfolgen die erwarteten Einsparungen haupts\\u00e4chlich durch einen Abbau von Mitarbeitenden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Nein. Synergien k\\u00f6nnen auch auf andere Weise erreicht werden, z. B. durch Zusammenlegung gewisser Aufgaben. Dadurch k\\u00f6nnen auch Kosten, beispielsweise von externen Dienstleistern, reduziert werden. 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