{"id":50278,"date":"2025-01-07T16:14:17","date_gmt":"2025-01-07T15:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ethrat.ch\/?page_id=50278"},"modified":"2025-01-08T15:16:49","modified_gmt":"2025-01-08T14:16:49","slug":"diversitaet-gleichstellung-und-inklusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethrat.ch\/zh-hans\/news-publikationen\/diversitaet-gleichstellung-und-inklusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion: Strategie 2025\u20132028"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"50278\" class=\"elementor elementor-50278\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9608200 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9608200\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-03b7f3f\" data-id=\"03b7f3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a9cdaf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8a9cdaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1120\" height=\"580\" src=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20066\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash.jpg 1120w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash-300x155.jpg 300w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash-1024x530.jpg 1024w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash-768x398.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27877cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27877cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1958dba\" data-id=\"1958dba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a2e56d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a2e56d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion: Strategie 2025\u20132028<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da346e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da346e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der ETH-Bereich setzt sich f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung der Chancengleichheit und f\u00fcr die Schaffung einer Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit f\u00fcr alle seine Mitglieder ein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ed6ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42ed6ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W\u00e4hrend die Gleichstellung der Geschlechter weiterhin eine wichtige Priorit\u00e4t darstellt, hat der ETH-Rat beschlossen, seine Gender-Strategie f\u00fcr den ETH-Bereich 2021<em>\u2013<\/em>2024 zu einer umfassenderen Strategie f\u00fcr Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion (DGI) f\u00fcr den Zeitraum 2025<em>\u2013<\/em>2028 auszubauen. Dieser erweiterte Geltungsbereich spiegelt die vielf\u00e4ltigen Merkmale, Perspektiven, Lebensentw\u00fcrfe und Erfahrungen aller Mitglieder des ETH-Bereichs besser wider.<\/p><p>Die DGI-Strategie definiert \u00fcbergreifende Ziele und Grunds\u00e4tze f\u00fcr den gesamten ETH-Bereich. Sie bietet einen gemeinsamen Rahmen f\u00fcr die sechs Institutionen des ETH-Bereichs, n\u00e4mlich die ETH Z\u00fcrich, die EPFL, das PSI, die WSL, die Empa und die Eawag. Die Institutionen des ETH-Bereichs sind im Rahmen ihrer Autonomie daf\u00fcr verantwortlich, die DGI-Strategie entsprechend ihrer Situation umzusetzen. Zu diesem Zweck erarbeiten sie ihre eigenen DGI-Strategien oder Aktionspl\u00e4ne, die die spezifischen Ziele und Massnahmen f\u00fcr jede Institution enthalten.<\/p><p>Die DGI-Strategie ist in f\u00fcnf Schwerpunkte unterteilt, die das Ziel der F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion aus verschiedenen Perspektiven angehen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bf0c95 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"3bf0c95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6281\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6281\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Schwerpunkt 1: Feste Verankerung von Diversit\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion (DGI) in den Institutionen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6281\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6281\"><p>Eine feste institutionelle Verankerung und ein hohes Engagement der obersten F\u00fchrungsebene sind von entscheidender Bedeutung f\u00fcr die Umsetzung und Wirksamkeit von DGI-Grunds\u00e4tzen und -Richtlinien. Verantwortlich f\u00fcr die Umsetzung und Kommunikation dieser Grunds\u00e4tze und Richtlinien sind die Pr\u00e4sidentinnen und Pr\u00e4sidenten bzw. die Direktorinnen und Direktoren sowie die Schulleitungen bzw. Direktionen der einzelnen Institutionen und die Leitungen der je nach Organisationsstruktur bestehenden Untereinheiten (z.\u00a0B. Fakult\u00e4ten, Departemente, Verwaltung). Die Entwicklung und Umsetzung von DGI-Grunds\u00e4tzen und -Richtlinien in den Institutionen des ETH-Bereichs werden unterst\u00fctzt durch geeignete professionelle Strukturen und entsprechendes, einem Mitglied der Schulleitungen oder der Direktionen zugeteiltes Personal mit ad\u00e4quaten Ressourcen.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_D.pdf#page=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu im PDF-Dokument<\/a>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6282\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6282\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Schwerpunkt 2: Inklusive Kultur und Kommunikation, sicheres Umfeld und  gute F\u00fchrungspraxis<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6282\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6282\"><p>Die Institutionen des ETH-Bereichs setzen sich daf\u00fcr ein, eine inklusive institutionelle Kultur auf allen Ebenen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Dies bedeutet, ein Umfeld zu f\u00f6rdern, in dem jede Person sich respektiert und wertgesch\u00e4tzt sowie zu voller Teilnahme und Mitwirkung erm\u00e4chtigt f\u00fchlt. Dazu m\u00fcssen auch Barrieren aktiv beseitigt, Vorurteile bek\u00e4mpft und Diskriminierung vorgebeugt werden, um sicher-zustellen, dass alle Angeh\u00f6rigen des ETH-Bereichs Zugang zu Chancen und Ressourcen haben.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_D.pdf#page=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu im PDF-Dokument<\/a>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6283\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6283\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Schwerpunkt 3: Chancengleichheit in der Laufbahnentwicklung <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6283\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6283\"><p>Alle Institutionen des ETH-Bereichs anerkennen die Bedeutung der Laufbahn-entwicklung, um ein inklusives und faires Umfeld zu beg\u00fcnstigen und die Chancengleichheit f\u00fcr alle Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern. Ausgehend von einem Monitoring und der Ber\u00fccksichtigung bew\u00e4hrter Praktiken sowie in \u00dcberein-stimmung mit den rechtlichen Rahmenbedingungen , bestimmt jede Institution spezifische Massnahmen und etabliert gezielte Unterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen und andere im ETH-Bereich und besonders in den MINT-F\u00e4chern untervertretene Gruppen f\u00fcr akademische und nicht-akademische Laufbahnen.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_D.pdf#page=6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu im PDF-Dokument<\/a>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6284\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6284\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Schwerpunkt 4: Bedingungen f\u00fcr eine gute Life-Domain-Balance<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6284\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6284\"><p>Die Institutionen des ETH-Bereichs und der ETH-Rat sorgen f\u00fcr Arbeits- und Studienbedingungen, die zu einer guten Balance der Lebensbereiche (\u00abLife-Domain-Balance\u00bb) beitragen, welche die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden aller Angeh\u00f6rigen sch\u00fctzt und ihnen erlaubt, ihre sozialen Verpflichtungen und ihre Verantwortung in Betreuung und Pflege wahrzunehmen.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_D.pdf#page=7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu im PDF-Dokument<\/a>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6285\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6285\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Schwerpunkt 5: Inklusive Forschung & Innovation und Lehre<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6285\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6285\"><p>Die Institutionen des ETH-Bereichs treffen spezifische Massnahmen in allen daf\u00fcr geeigneten Bereichen, um die Integration von Diversit\u00e4ts- und insbesondere Genderaspekten in Forschungsprojekten und -programmen zu f\u00f6rdern. Sie bieten den Studierenden und Forschenden Schulungsm\u00f6glichkeiten an, in denen diese die relevanten F\u00e4higkeiten f\u00fcr die Entwicklung von Forschungsmethoden und Innovationen im Sinne einer inklusiven Gesellschaft entwickeln k\u00f6nnen, die auf den Grunds\u00e4tzen der Gleichstellung und der Diversit\u00e4t basieren. Die Institutionen des ETH-Bereichs unterst\u00fctzen kritische Diskussionen, Erfahrungsaustausch und translationale Forschung bei der Entwicklung solcher Forschungsmethoden und Innovationen.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_D.pdf#page=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr dazu im PDF-Dokument<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Schwerpunkt 1: Feste Verankerung von Diversit\\u00e4t, Gleichstellung und Inklusion (DGI) in den Institutionen\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Eine feste institutionelle Verankerung und ein hohes Engagement der obersten F\\u00fchrungsebene sind von entscheidender Bedeutung f\\u00fcr die Umsetzung und Wirksamkeit von DGI-Grunds\\u00e4tzen und -Richtlinien. 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Die Entwicklung und Umsetzung von DGI-Grunds\\u00e4tzen und -Richtlinien in den Institutionen des ETH-Bereichs werden unterst\\u00fctzt durch geeignete professionelle Strukturen und entsprechendes, einem Mitglied der Schulleitungen oder der Direktionen zugeteiltes Personal mit ad\\u00e4quaten Ressourcen.<\\\/p><p><a href=\\\"https:\\\/\\\/ethrat.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/DEI-Strategy-2025-28_D.pdf#page=3\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Mehr dazu im PDF-Dokument<\\\/a>\\u00a0<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Schwerpunkt 2: Inklusive Kultur und Kommunikation, sicheres Umfeld und  gute F\\u00fchrungspraxis\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Die Institutionen des ETH-Bereichs setzen sich daf\\u00fcr ein, eine inklusive institutionelle Kultur auf allen Ebenen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. 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Sie bieten den Studierenden und Forschenden Schulungsm\\u00f6glichkeiten an, in denen diese die relevanten F\\u00e4higkeiten f\\u00fcr die Entwicklung von Forschungsmethoden und Innovationen im Sinne einer inklusiven Gesellschaft entwickeln k\\u00f6nnen, die auf den Grunds\\u00e4tzen der Gleichstellung und der Diversit\\u00e4t basieren. 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