{"id":50350,"date":"2025-01-08T13:51:54","date_gmt":"2025-01-08T12:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ethrat.ch\/?page_id=50350"},"modified":"2025-01-08T15:16:51","modified_gmt":"2025-01-08T14:16:51","slug":"diversita-uguaglianza-e-inclusione-strategia-2025-2028","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ethrat.ch\/it\/news-pubblicazioni\/diversita-uguaglianza-e-inclusione-strategia-2025-2028\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e0, uguaglianza e inclusione: strategia 2025\u20132028"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"50350\" class=\"elementor elementor-50350 elementor-50278\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9608200 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9608200\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-03b7f3f\" data-id=\"03b7f3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a9cdaf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8a9cdaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1120\" height=\"580\" src=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-20065\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash.jpg 1120w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash-300x155.jpg 300w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash-1024x530.jpg 1024w, https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Petrol_ari-spada-wVoMvN5NsU0-unsplash-768x398.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-27877cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"27877cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1958dba\" data-id=\"1958dba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a2e56d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a2e56d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversit\u00e0, uguaglianza e inclusione: strategia 2025\u20132028<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da346e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da346e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il Settore dei PF si impegna a garantire le pari opportunit\u00e0 e a creare una cultura dell\u2019inclusione e dell\u2019appartenenza per tutti i suoi membri.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42ed6ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42ed6ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sebbene l\u2019uguaglianza di genere rimanga una priorit\u00e0 fondamentale, il Consiglio dei PF ha deciso di ampliare la Strategia di genere per il Settore dei PF 2021\u20132024 in una Strategia pi\u00f9 completa per la diversit\u00e0, l\u2019uguaglianza e l\u2019inclusione (DEI) per il periodo 2025\u20132028. Questo ampliamento del campo di applicazione riflette in modo pi\u00f9 completo le diverse caratteristiche, prospettive, esperienze e progetti di vita specifici di tutti i membri del Settore dei PF.<\/p>\n<p>La Strategia DEI definisce obiettivi e principi generali per il settore dei PF nel suo insieme. Fornisce un quadro di riferimento comune per le sei istituzioni del Settore dei PF, ossia ETH di Zurigo, EPFL, PSI, WSL, Empa ed Eawag. Le istituzioni del Settore dei PF sono responsabili dell\u2019attuazione della Strategia DEI in autonomia e conformemente alla loro situazione. A tal fine, elaborano le proprie strategie DEI o piani d\u2019azione, che contengono gli obiettivi e le misure specifiche per ciascuna istituzione.<\/p>\n<p>La Strategia DEI \u00e8 suddivisa in cinque aree di interesse, che affrontano l\u2019obiettivo di promuovere la diversit\u00e0, l\u2019uguaglianza e l\u2019inclusione da prospettive diverse:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bf0c95 elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"3bf0c95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6281\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6281\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Tema chiave 1: Forte radicamento di diversit\u00e0, uguaglianza e inclusione (DEI) nelle istituzioni<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6281\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6281\"><p>Un forte radicamento istituzionale e l\u2019impegno dei pi\u00f9 alti livelli dirigenziali sono due fattori fondamentali per l\u2019attuazione e l\u2019efficacia delle politiche di DEI. A seconda della struttura di ogni singola istituzione, la responsabilit\u00e0 dell\u2019attuazione e della comunicazione di tali politiche compete alle presidenti e ai presidenti o alle direttrici e ai direttori, nonch\u00e9 alle direzioni delle varie istituzioni e alle persone responsabili delle relative unit\u00e0 subordinate (ad es. facolt\u00e0, dipartimenti, amministrazione). Lo sviluppo e l\u2019attuazione di politiche di DEI nelle istituzioni del Settore dei PF beneficiano del sostegno di strutture professionali adeguate nonch\u00e9 di personale dotato di risorse appropriate e associato a un membro della direzione scolastica o dell\u2019istituto di ricerca.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_I.pdf#page=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Per saperne di pi\u00f9, consulti il documento PDF<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6282\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6282\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Tema chiave 2: Cultura e comunicazione inclusive, ambiente sicuro e buone pratiche in materia di leadership<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6282\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6282\"><p>Le istituzioni del Settore dei PF si impegnano a creare e mantenere una cultura istituzionale inclusiva a tutti i livelli. Ci\u00f2 implica promuovere un ambiente dove ogni persona si sente rispettata, apprezzata e messa in condizione di partecipare e impegnarsi pienamente. Significa anche rimuovere attivamente gli ostacoli, combattere i pregiudizi impliciti e prevenire la discriminazione affinch\u00e9 tutti i membri abbiano accesso alle stesse opportunit\u00e0 e risorse.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_I.pdf#page=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Per saperne di pi\u00f9, consulti il documento PDF<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6283\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6283\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Tema chiave 3: Pari opportunit\u00e0 nello sviluppo della carriera <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6283\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6283\"><p>Tutte le istituzioni del Settore dei PF riconoscono quanto lo sviluppo della carriera sia importante per favorire un ambiente inclusivo ed equo e promuovere le pari opportunit\u00e0 per tutto il personale. Sulla base di un monitoraggio e tenendo conto delle buone pratiche e della legislazione in vigore, ogni istituzione definisce misure specifiche e attua un sostegno su misura per le donne e altri gruppi sottorappresentati nel Settore dei PF, in particolare nelle discipline STEM, sia per le carriere accademiche che per quelle non accademiche.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_I.pdf#page=5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Per saperne di pi\u00f9, consulti il documento PDF<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6284\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6284\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Tema chiave 4: Condizioni propizie a un buon equilibrio tra i vari ambiti della vita<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6284\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6284\"><p>Le istituzioni del Settore dei PF e il Consiglio dei PF si assicurano che le condizioni di lavoro e studio favoriscano un buon equilibrio tra i vari ambiti della vita (\u00ablife domain balance\u00bb). Ci\u00f2 per preservare la salute e il benessere psicologico dei loro membri, che possono cos\u00ec assolvere le loro responsabilit\u00e0 sociali e assistere le eventuali persone a carico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_I.pdf#page=6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Per saperne di pi\u00f9, consulti il documento PDF<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6285\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6285\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-angle-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Tema chiave 5: Ricerca, innovazione e insegnamento inclusivi<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6285\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6285\"><p>Le istituzioni del Settore dei PF promuovono l\u2019integrazione nei progetti e programmi di ricerca degli aspetti legati alla diversit\u00e0, in particolare di genere, attuando misure specifiche in tutti i settori in cui \u00e8 opportuno. Offrono al corpo studentesco, alle ricercatrici e ai ricercatori opportunit\u00e0 di formazione per acquisire le competenze necessarie allo sviluppo di metodologie di ricerca e innovazioni basate sui principi di uguaglianza e diversit\u00e0 nell\u2019interesse di una societ\u00e0 inclusiva. In questo modo, le istituzioni del Settore dei PF favoriscono il dibattito critico, lo scambio di esperienze e la ricerca traslazionale.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ethrat.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DEI-Strategy-2025-28_I.pdf#page=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>Per saperne di pi\u00f9, consulti il documento PDF<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tema chiave 1: Forte radicamento di diversit\\u00e0, uguaglianza e inclusione (DEI) nelle istituzioni\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Un forte radicamento istituzionale e l\\u2019impegno dei pi\\u00f9 alti livelli dirigenziali sono due fattori fondamentali per l\\u2019attuazione e l\\u2019efficacia delle politiche di DEI. 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